Что помогает нашим новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и наладить продуктивные взаимоотношения с коллегами из разных отделов? А позже — реализовывать свой творческий потенциал в компании и получать удовольствие от командной работы? Наша уникальная корпоративная культура. Одним из самых успешных проектов в ее рамках стала P&G Culture Team.

В рамках Culture Team работники могут предлагать свои проекты и внедрять их

Мы объединили наших инициативных сотрудников из разных отделов, и они стали главным генератором идей для всех программ и активностей в офисе и за его пределами. В рамках Culture Team работники могут предлагать свои проекты и внедрять их. Так наши энтузиасты помогают с планированием и проведением корпоративных мероприятий, организовывают группы по интересам — например, English speaking club.

Компания Procter & Gamble Ukraine стремится дать каждому сотруднику возможность развиваться и для этого использует множество инструментов и практик. Ключ к успеху любой организации — вовлеченность руководителей в процесс обучения и выстраивание культуры постоянного повышения своих компетенций и навыков.

Ключ к успеху любой организации — вовлеченность руководителей в процесс обучения и выстраивание культуры постоянного повышения своих компетенций и навыков

Мы применяем как традиционные форматы обучения — в виде тренингов, так и новые подходы. Сейчас все больше и больше популярности набирает learning on demand — формат, где сотрудник сам выбирает сферу, в которой хочет обучаться, а также удобное для себя время и продолжительность. Получается такой себе образовательный Netflix, но в P&G это своя глобальная платформа, которая отвечает профайлу и нуждам каждого работника.

Еще один проект, который мы не так давно запустили, — Usmart Academy. Это уникальный формат, потому что обучающие курсы для сотрудников, желающих повысить свой уровень бизнес-грамотности и эмоциональный интеллект, проводит команда руководства и генеральный директор. Приятно, когда лидеры в организации готовы делиться знаниями и опытом, приобретенными в процессе рабочей деятельности, а также на курсах МВА и других программах для руководителей.

Также компания внедрила подход к систематизации планов по обучению персонала. Во время ежегодного планирования каждый из сотрудников не только определяет ключевые приоритеты в своей работе, а также планирует, что именно хочет освоить для развития в своей сфере деятельности. Этот план согласовывается с менеджером, регулярно пересматривается и обновляется.

Эффективность человека — это не про тайм-менеджмент, а скорее про подход к принятию решений, расстановку приоритетов и возобновление энергии

Наша организационная культура позволяет быть уверенными, что сотрудники работают на пике своей продуктивности. Мы стремимся помогать им быть эффективными и на работе, и в личной жизни. Ведь эффективность человека — это не про тайм-менеджмент, а скорее про подход к принятию решений, расстановку приоритетов и возобновление энергии.

Для того чтобы сотрудники смогли наладить баланс между работой и личной жизнью, мы внедрили программу Flex at Work. Этот подход позволяет выстраивать максимально удобный рабочий график, который будет отвечать их жизненным нуждам. Для нас работа «с 9:00 до 18:00» уже архаизм, ведь в итоге важен результат, а не время, проведенное за рабочим столом. Если необходимо, сотрудник может частично работать из дома. Особенно эта опция полезна работающим мамам и сотрудникам, которые выходят из декрета.

Для того чтобы сотрудники смогли наладить баланс между работой и личной жизнью, мы внедрили программу Flex at Work

Также мы помогаем сотрудникам быть более продуктивными с помощью современных технологий. Доступ к рабочей почте на всех своих девайсах, облачные хранения данных и автоматизация процессов позволяют достигать большего с меньшими усилиями. Наши функциональные и корпоративные программы обучения максимально геймифицированы, удобны и понятны.

Сейчас мы работаем над тем, чтобы сотрудники Procter & Gamble Ukraine научились правильно заботиться о своем здоровье. Помимо стандартных решений — врач в офисе, страховка, вакцинация от гриппа, фрукты в офисе, — мы стараемся находить инновационные подходы к улучшению их благополучия. В рамках программы Vibrant Living мы приглашаем докторов для профилактических осмотров, специалистов по питанию и фитнесу для обучения правильным привычкам заботы о себе.

Два дня в неделю у нас принимает массажист — в рабочее время сотрудники могут посетить сеанс массажа и перезарядиться. Мы периодически привлекаем психологов, которые проводят лекции для родителей подростков или молодых мам и пап, для тех, кто хочет научиться справляться со стрессом или вдохновиться на новые свершения.

Мы делаем зарядку в офисе и стараемся во время обеда выходить на прогулку. Это все помогает нам чувствовать себя лучше, восполнять энергию и находить единомышленников среди коллег.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.