Американский сервис для поиска работы Comparably.com на основе опроса более 10 000 работников определил, является ли гендерная принадлежность барьером для развития карьеры.

Согласно опросу, 40% женщин заявили, что их половая принадлежность является преградой для продвижения в карьере. Всем респондентам был задан вопрос: «Считаете ли вы, что ваш пол мешает развитию карьеры?». На рисунке ниже показано, кто ответил «нет» в разрезе сфер деятельности.

Результаты исследования показывают, что больше всего женщин, которые ощущали, что гендерная принадлежность удерживает развитие их карьеры, работают в области инженерии (46%) и IT (44%). Менее склонны так думать женщины из сферы администрирования и поддержки клиентов (26 и 39% соответственно).

Примечательно, что мужчины, занятые в сфере администрирования, сообщили, что относительно сильно ощущают, что половая принадлежность сдерживает их продвижение в карьере. Так ответило 27% сотрудников мужского пола. Общий средний показатель среди мужчин составил 12%.

С точки зрения этнической принадлежности афроамериканцы и коренные американцы чаще всего чувствовали, что гендерная принадлежность сдерживала их продвижение по работе. Так считают 32 и 28% соответственно. Менее всего так склонны думать кавказцы (22%).

Вопрос: «Считаете ли вы, что ваш пол мешает продвижению карьеры?»

На рисунке ниже показано, кто ответил «нет» в разрезе этнической принадлежности.

*Примечание: результаты для этого блока включают ответы как мужчин, так и женщин.

Сотрудники, которые находятся в начале своего карьерного пути, чаще чувствуют, что гендерная принадлежность является преградой для развития их карьеры. Так считает 33% людей в возрасте от 18 до 25 лет. Этот показатель у сотрудников в возрасте от 41 до 45 лет составляет лишь 20%.

Вопрос: «Считаете ли вы, что ваш пол мешает продвижению карьеры?»

На рисунке ниже показано, кто ответил «нет» в разрезе возрастных категорий.

*Примечание: результаты для этого блока включают ответы как мужчин, так и женщин.

Источник: Comparably.com

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.