Американский сервис для поиска работы Comparably.com на основе опроса более 10 000 работников определил основные недостатки у топ-менеджеров по мнению их подчиненных.

Навык, над которым нужно больше всего работать топ-менеджерам, — это общение. Так считают 48% респондентов. За ним следуют ответственность (20%), позитивность (16%), честность (9%) и трудовая этика (7%).

Мнения мужчин и женщин практически совпадают. 48% мужчин и 45% женщин назвали коммуникативность главным навыком руководителя.

Респонденты независимо от возраста считают, что умение общаться — основная черта, которую необходимо развивать их руководителям.

При разделении результатов по возрасту участников опроса наблюдалась такая тенденция: опрашиваемые в младших возрастных группах чаще заявляли, что их начальникам необходимо стать более позитивными, чем люди старшего возраста.

Например, среди сотрудников в возрасте от 18 до 25 лет 21% респондентов считают, что их боссу необходимо быть более позитивным. Это число сокращается до 16% среди работников в возрасте от 31 до 35 лет и до 13% — среди 46–50-летних.

Сотрудники в возрасте от 18 до 25 лет

Сотрудники в возрасте от 46 до 50 лет

В свою очередь, топ-менеджеры также считают очень важным наличие soft skills у своих сотрудников. Согласно исследованию аудиторской компании PricewaterhouseCoopers (PwC), среди главных качеств своих сотрудников 98% управленцев называют адаптивность, 95% — умение работать в команде, а также умение решать проблемы.

Источники: Comparably.com, PwC

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.