МХП: победитель в специальной номинации «Бренд работодателя» в рейтинге журнала Leadership Journey

В нынешних реалиях любая компания перестает быть местом, куда люди приходят, чтобы  работать исключительно за зарплату, — теперь это в первую очередь площадка для самореализации. В МХП тонко чувствуют этот глобальный тренд и в соответствии с ним выстраивают бренд работодателя. Во взаимоотношениях с персоналом компания делает упор на прозрачность бизнеса, а при найме сотрудников эйчары обращают внимание не столько на предыдущий опыт соискателя (любым премудростям профессии можно обучить), сколько на мотивацию человека, его личностные качества и soft skills.

В компании поддерживают не только вертикальный карьерный рост сотрудников, но и горизонтальный, широко практикуя кросс-функциональные ротации. Особо ценится инновационное мышление, а также желание и смелость высказывать свою точку зрения, предлагать новые идеи. Показательно, что при заполнении вакансий на руководящие должности в МХП делают ставку на собственный кадровый резерв: более 90% нынешних топ-менеджеров МХП взращены самой компанией. Это вселяет в сотрудников уверенность в достижимости новых карьерных вершин и продуцирует дополнительный стимул для эффективной работы.

Для реализации инновационного подхода к обучению и развитию команды в холдинге был создан и успешно функционирует Центр развития МХП — обучающая платформа для всех категорий сотрудников. Главная изюминка — сюда попадают не по назначению руководства, а исключительно по собственной инициативе. Потенциальный кандидат должен заполнить анкету и написать мотивационное эссе с рассказом о том, какие навыки ему необходимо улучшить и какую пользу это принесет компании. А отправной точкой будут служить предшествующие действия кандидата в этом направлении: что он сам уже сделал для своего профессионального роста.

Также в МХП используются различные инструменты нематериальной мотивации. От предоставления сотрудникам, в случае надобности, служебного жилья до бесплатных трансферов «дом — работа — дом» и более чем доступного питания. Кроме того, практикуется стажировка на других предприятиях, причем сотрудник волен сам подать заявку на стажировку в другом подразделении компании, если он хотел бы сменить профиль деятельности. Более того, в регионах присутствия предприятий компания работает над созданием инфраструктуры жизни: строит жилье и тренажерные залы для сотрудников, реконструирует и обеспечивает всем необходимым детские сады, школы и медицинские учреждения.

Отдельно стоит упомянуть систему наставничества, которая действует на предприятиях холдинга. Сейчас она работает следующим образом: новичку на производстве выделяется наставник из числа более опытных коллег, который в течение двух месяцев знакомит его со спецификой работы. Далее следует аттестация, и если она пройдена успешно, новичок вступает в должность, а наставник получает денежную премию. Однако такая система с элементами «нужно» морально устарела, что признают и в самой компании. Поэтому в ближайшем будущем программа наставничества будет перезапущена в новом формате. Цель — сделать так, чтобы звание «наставник» стало престижным само по себе, а сотрудники МХП по собственной инициативе стремились обучать новичков.

Вообще, в холдинге прилагают большие усилия, чтобы сделать агросектор привлекательным местом работы в глазах нынешних студентов и молодого поколения, чьи взгляды устремлены по большей части в сторону IT-сферы и различных креативных индустрий. Для студентов и молодых специалистов действует комплексная программа «МХП СТАРТ».  Это отдельная карьерная программа развития, нацеленная на студентов и выпускников вузов, которая открывает возможности для прохождения практики, стажировки на предприятиях холдинга и быстрого доступа к его самым актуальным вакансиям. Также в рамках этой программы эксперты МХП проводят различные мастер-классы, VR-экскурсии в вузах страны, студенческие хакатоны и другие активности в трендовых форматах.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.