НАШЛИ УПРАВУ: лучшие СЕО мира 2018 года

В турбулентное время устойчивость и стабильность могут быть значительными достижениями. Эти качества, без сомнения, характерны для 100 мужчин и женщин, которые заняли места в рейтинге HBR лучших СЕО мира 2018 года. Они противостоят многочисленным внешним силам — знающим конкурентам, требовательным клиентам, жаждущим прибыли инвесторам, политическим и экономическим встречным ветрам. Тем не менее их компании продемонстрировали замечательную способность поддерживать динамику: 70 из 100 лидеров рейтинга за прошлый год проявили себя достаточно хорошо, чтобы и в этом году снова отличиться. В их числе Пабло Исла, руководитель испанского быстрорастущего гиганта Inditex, который в этом году снова занимает первое место в рейтинге СЕО.

постоянство является результатом не только неизменного стиля лидерства, но и того, как HBR измеряет производительность

Это постоянство является результатом не только неизменного стиля лидерства, но и того, как HBR измеряет производительность. В деловом мире, который часто кажется одержимым сегодняшней ценой акций и цифрами текущего квартала, рейтинг HBR имеет продолжительную ретроспективу: он основан главным образом на финансовых результатах всего срока полномочий каждого СЕО. Поскольку эти руководители были успешными, многие из них давно работают в должности. (Руководители в списке работали в должности в среднем 16 лет, по сравнению с 7,2 года в рейтинге СЕО S&P 500 за 2017 год.) Чтобы рассчитать окончательный рейтинг, мы также учитываем позицию каждой компании по экологическим, социальным вопросам и вопросам руководства (environmental, social, and governance issues — ESG).

Методология и данные

Чтобы составить список лучших в мире СЕО, мы начали с компаний, которые в конце 2017 года находились в S&P Global 1200, индексе, включающем 70% капитализации мирового рынка акций и рассматривающем компании в Северной Америке, Европе, Азии, Латинской Америке и Австралии. Мы идентифицировали СЕО каждой компании, но, чтобы убедиться, что у нас есть достаточно информации для оценки, исключили людей, которые работали менее двух лет. Мы также исключили руководителей, которые были осуждены за преступление или арестованы. С учетом сказанного, мы получили 881 CEO из 870 компаний. (У нескольких компаний были со-руководители.) Эти СЕО управляли предприятиями, базирующимися в 29 странах.

Наша исследовательская группа собрала ежедневные финансовые данные для каждой компании из Datastream и Worldscope, начиная с первого дня работы СЕО и заканчивая 30 апреля 2018 года. (Для руководителей, вступивших в должность до 1995 года, мы рассчитали доход, используя 1 января 1995 года как начальную дату, поскольку доходы, скорректированные с учетом отрасли, до этого были недоступны.)

Затем мы рассчитали три показателя для каждого СЕО: скорректированный по стране общий доход акционеров (включая реинвестированные дивиденды), что компенсирует любое увеличение прибыли, которое связано только с улучшением местного фондового рынка; совокупный доход акционеров, скорректированный по отрасли (включая реинвестированные дивиденды), что компенсирует любое увеличение, которое является результатом роста активов в отрасли; и изменение рыночной капитализации (с поправкой на дивиденды, выпуски акций и выкуп акций), измеряемые в долларах США с поправкой на инфляцию.

корректировки по стране и отрасли могут иметь перекос в сторону небольших компаний, изменение рыночной капитализации искажается в сторону более крупных компаний

Затем мы оценивали каждого генерального директора — от 1 (лучший) до 881 (худший) — по каждому финансовому показателю и усредняли три рейтинга, чтобы получить общий финансовый рейтинг. Включение трех показателей — это сбалансированный и надежный подход. Хотя корректировки по стране и отрасли могут иметь перекос в сторону небольших компаний (легче получить большую прибыль, если вы начнете с небольшой базы), изменение рыночной капитализации искажается в сторону более крупных компаний.

Для оценки эффективности по нефинансовым вопросам HBR консультировался с Sustainalytics, ведущим поставщиком исследований и аналитики в области экологии, социального влияния и управления (ESG), работающим в основном с финансовыми учреждениями и управляющими активами, а также с CSRHub, который собирает, агрегирует и нормализует ESG данные из девяти исследовательских фирм и работает в основном с компаниями, которые хотят улучшить свои результаты ESG. Мы рассчитали один рейтинг ESG, используя рейтинги Sustainalytics, и один, используя рейтинги CSRHub для каждой компании в нашем наборе данных. Чтобы рассчитать окончательный рейтинг, мы объединили общее финансовое ранжирование (с весом 80%) и два рейтинга ESG (с весом по 10% каждый), убрав руководителей, которые покинули офис до 30 июня 2018 года.

Предыдущие рейтинги публиковались в HBR в 2010 году и ежегодно с 2013 года; в рейтингах до 2014 года использовались разные методологии.

В типичном году от одной четверти до одной трети СЕО прошлогоднего рейтинга выбывают из-за выхода на пенсию, отставки, смерти или плохих финансовых показателей

Фокус на показателях карьеры приводит к рейтингу с незначительным ежегодным убытием. Семь из 10 лучших в этом году и 18 из топ-25 занимали эти позиции в прошлом году. В типичном году от одной четверти до одной трети СЕО прошлогоднего рейтинга выбывают из-за выхода на пенсию, отставки, смерти или плохих финансовых показателей. Среди известных имен списка 2017 года, которые не попали в рейтинг этого года: Мартин Соррелл из WPP (который подал в отставку в связи с обвинениями в неправомерном поведении), Джон Макки из Whole Foods (чья компания была приобретена Amazon) и Лесли Векснер из L Brands (акции которой рухнули в этом году).

по сравнению с прошлым годом представительство женщин выросло на 50%

Другие тренды остаются более или менее неизменными. «В отделе хорошие новости — плохие новости» ситуация следующая: по сравнению с прошлым годом представительство женщин выросло на 50%. Однако это объясняется общим невысоким процентом женщин — три женщины-СЕО в этом году по сравнению с двумя женщинами в предыдущие годы. (Здесь мы приводим ставшее уже известным объяснение: малочисленность женщин в рейтинге не значит, что мужчины работают более эффективно. Скорее, это результат очень низкого представительства женщин среди руководителей глобальных компаний S&P 1200, из которой мы берем данные для нашего рейтинга.)

Хотя ежегодные изменения в нашем рейтинге незначительны, изучение рейтинга на более длинных отрезках времени демонстрирует вызов сохранять производительность мирового уровня. С 2013 года только шесть СЕО были представлены каждый год: Джеффри Безос, Amazon; Пабло Исла, Inditex; Блейк Нордстром, Nordstrom; Паоло Рокка, Tenaris; Джеймс Тайклет-младший, American Tower; и Ренато Алвес Вейл, CCR. Даже среди этой избранной группы Безос выделяется: только по финансовым показателям (то есть не учитывая компонент нашего рейтинга ESG) основатель Amazon был лидером среди лучших игроков каждый год с тех пор, как мы начали использовать нашу нынешнюю методологию в 2014 году. И когда Безос впервые возглавил список, в ноябре того же года цена акций компании выросла более чем в шесть раз.

20 СЕО руководят компаниями за пределами стран, в которых родились. 32 СЕО имеют диплом MBA (29 СЕО в прошлом году). 34 СЕО имеют инженерную степень (32 в прошлом году). В среднем они вступили в должность СЕО в возрасте 44 лет и оставались в должности 16 лет. Три женщины-СЕО (две в прошлом году). 87 СЕО — инсайдеры (выросли в компании) (81 инсайдер в рейтинге прошлого года).

Одним из тестов для любого лидера является то, как он или она адаптируется к изменяющейся среде

Одним из тестов для любого лидера является то, как он или она адаптируется к изменяющейся среде. Крупнейшие изменения, с которыми сталкиваются компании, сейчас связаны с глобальной политической обстановкой. Возрождение популизма как мощной силы наиболее очевидно проявилось на выборах Дональда Трампа и выхода Великобритании из Европейского союза, но это возрождение заметно и во многих других регионах. Для бизнес-лидеров, особенно в сфере производства, это привело к угрозе (а иногда и реальности) тарифных и торговых войн, а также к отраслевым возможностям и вызовам.

В условиях такой неопределенности, насколько активно корпоративные лидеры высказываются по политическим вопросам и по каким? Два СЕО из США из списка этого года иллюстрируют, что отношение к этому разное.

Сатья Наделла сменил Стива Балмера на посту генерального директора Microsoft в 2014 году; этот поворот компании, вызванный возрастающей силой бизнеса облачных вычислений (который возглавлял Наделла до того, как стал генеральным директором), позволил ему занять 46-е место в списке 2018 года. Наделла считает, что нужно заниматься вопросами, которые имеют непосредственное отношение к бизнесу Microsoft, например, иммиграционная реформа, но он не высказывает свои личные политические убеждения. «Меня никто не избирал», — сказал он главному редактору HBR Ади Игнатию в интервью в 2017 году. «Если говорить о политической позиции, это не то, чего наши сотрудники ожидают от меня».

Если вы хотите иметь правильную государственную политику, вы должны быть ее сторонником

Другие лидеры рассматривают роль генерального директора шире. Среди них — Джейми Димон, СЕО компании JPMorgan Chase, который в этом году занимает 22-е место из-за резкого роста количества акций банка с 2016 года. «Если вы хотите иметь правильную государственную политику, вы должны быть ее сторонником», — сказал Димон в интервью Ади Игнатию в 2018 году. «И нельзя ограничиваться местным (или узким) контекстом. Вы не можете говорить только об одном маленьком регулировании, которое поможет вашей компании. Вы должны говорить о налоговой политике, торговле, иммиграции, технологиях».

Публичные высказывания СЕО не влияют непосредственно на наши рейтинги, но такая активность может быть косвенно использована в оценках ESG, по мнению экспертов CSRHub и Sustainalytics, фирм, которые помогают нам получать данные. Например, рейтинги ESG учитывают расходы на лоббирование компаний, степень раскрытия информации по таким вопросам, как использование углерода, а также наличие сотрудника по вопросам устойчивости на высшем уровне компании, среди других измерителей. Политические заявления СЕО (или их отсутствие) также могут появляться в данных, собранных на сайтах, изучающих сотрудников, например, Glassdoor. Фраза «активность СЕО» подразумевает упреждающее поведение лидеров, но все чаще, когда дело касается политических реалий, это просто еще один аспект многогранной работы.

The Best-Performing CEOs in the World 2018

Автор: Harvard Business Review Staff

Источник: November–December 2018 Issue

A version of this article appeared in the November–December 2018 issue (pp.37–49) of Harvard Business Review.

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.