Максим Бироваш

Вчера с одним из наших колумнистов пытались сформулировать ответ на вопрос: как измерить экономический эффект инвестиций в сотрудников? И наоборот: как оценить потери от действий конкретного топ-менеджера?

К примеру, в постсоветской стране тебя назначают премьер-министром. За внушительный откат ты подписываешь договор на поставку газа по явно завышенным ценам. Платит вся страна. Вернее, пока еще не платит — перекрывается займами и тратит свои золотовалютные запасы. Платит потом. Долги растут, кредитный рейтинг падает, займы дорожают. Корпоративный сектор сваливает в тень, а там их ждут не прошедшие аттестацию оборотни. В погонах, конечно же.

В итоге за гормональный прилив и коррупцию конкретного топа расплачиваются миллионы условных сотрудников большой компании, которой является страна.

В итоге за гормональный прилив и коррупцию конкретного топа расплачиваются миллионы условных сотрудников

Что ждало бы такого топа на обычном предприятии, которое борется за свое место на рынке и ведет понятную для его владельца бухгалтерию? Дальний курорт. В той же Качановской колонии, к примеру. Только без права столь скорого освобождения.

Но ладно еще бы все закончилось переходом человека, так сказать, в кадровый запас. Но нет. Она снова претендует рулить компанией/страной. И, по-моему, у нее достаточно шансов добить наше и без того убыточное ТОВ.

Или вот. Кейс с уже работающими топами.

Сумел без особого зашквара построить бизнес. Кондитерский, разумеется. Вел себя как коммерс и это не зазорно — вступал туда, куда надо было вступать, подписывал то, что надо было подписывать. И даже когда взошел на политический Олимп, для многих было понятно, что продавать свой бизнес на плохом рынке — это неправильно. Ну и не продал.

В любом большом бизнесе, должна быть своя система весов и противовесов

Дело в другом. Государство — это большой холдинг. А тут, как и в любом большом бизнесе, должна быть своя система весов и противовесов. Совет директоров, к примеру. И не из родственников и вассалов, а из независимых директоров. Но вместо этого ты делаешь наоборот. Назначаешь на ключевые должности тех, которые могут конкурировать никак не качеством работы, но точно ценой.

К примеру, генерального прокурора страны, который никогда не имел и не имеет ничего общего с юриспруденцией.

И вот эти манагеры начинают рулить. У них из-под носа крадут миллиарды в банках, подписывают фальшивые контракты, открыто убивают чрезмерно любопытных граждан и разворовывают все, что можно разворовать. Но у новоназначенного манагера дальше презентаций во взломанном PowerPoint и кулуарных разборок дело не идет.

И все бы ничего, но за его профнепригодность платит каждый из нас.

за профнепригодность лидеров у власти платит каждый из нас

Что было бы с такими топами в любой адекватной компании, которая планирует не просто продержаться на рынке, а стать лучшей? Их бы выгнали с волчьим билетом. Ну или вернули бы обратно в центр занятости, как фабричный брак.

Но не у нас.

Ибо гендир в доле.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.