Автор: Ольга Рашевская, управляющий партнер Quadrate 28 HR и один из организаторов Disrupt HR Kyiv

Сотрудникам и предпринимателям нужен новый заряд энергии и площадка для коммуникации — именно к такому выводу мы пришли, общаясь ежедневно с разными специалистами и собственниками бизнеса.

Тема подбора персонала сейчас как никогда острая. Все как один говорят об адаптации, корпоративной культуре, хедхантинге, миллениалах и о кадровом голоде. Но никто не говорит о глобальной проблеме, которая мешает развиваться компаниям и управлять командами.

Сейчас компании способны вырасти в 5 раз за 3 месяца, с 3 человек до 150, что было практически невозможно 10 лет назад. Такая скорость и интенсивность загоняет в тупик как специалистов, которые не понимают, как планировать свой карьерный рост, так и предпринимателей, которые не успевают за трендами и не понимают, как эффективно управлять командой. И что мы видим в итоге: сотрудники все больше недовольны работодателями, а у собственников претензии к молодым специалистам.

И всему виной устаревшие инструменты в управлении и подборе людей. Как можно это изменить, даже на локальном уровне, и даже если вы просто HR или предприниматель МСБ?

Я считаю, что нам всем просто не хватает коммуникации и обмена опытом. С тех пор, как все в онлайне, мы не только перестали общаться и слушать других, мы еще и стали потреблять огромное количество информации в сети, не успевая ее обрабатывать и систематизировать.

Это все стало поводом найти и привезти в Украину что-то особенное, такой формат, который соединит в себе все:

  • Соберет на одной площадке HR, HR-директоров, рекрутеров, предпринимателей как крупных компаний, так и МСБ и стартапов. Ведь абсолютно все мы работаем с людьми и должны быть на одной волне;
  • Заменит скучные доклады «обо всем» на 5 минутные, вызывающие выступления от разных представителей индустрии. Это позволит посмотреть на одну и ту же тему с кардинально разных сторон;
  • Даст возможность международной коллаборации. Темы не будут отставать от всемирных трендов;
  • Позволит сформировать комьюнити и сделать встречи регулярными.

Проведя много исследований на украинском рынке, мы, к сожалению, не нашли ничего подобного. Но нас вдохновил опыт американских коллег, которые в 2013 году создали абсолютно новый формат мероприятий исключительно для менеджеров по персоналу — Disrupt HR. Бунтарское будущее HR — так звучит слоган события, который полностью подтверждается темами и спикерами. Формат откликнулся аудитории по всему миру, и сейчас проходит в 166 странах ежегодно.

Мы поняли, что именно такого «свежего глотка воздуха» не хватает нашей аудитории, и, пройдя долгий путь переговоров, получили лицензию на проведение события в Украине.

Что ждет участников?

При подготовке к Disrupt HR Kyiv мы уделили особое внимание спикерскому составу. Для нас было важно сохранить миссию события и формат, а также подобрать волнующие темы, которые до нас мало кто поднимал.

Спикерами первого в Киеве Disrupt HR Kyiv станут:

  • Наталья Емченко, директор по связям с общественностью и коммуникациям SCM, председатель редакционного совета телеканала «Украина», соучредитель проекта Live.Love, расскажет о том, каким будет профессиональное образование будущего.
  • Дмитрий Сосновский, тренер сборной Украины по боксу, «Лучший тренер 2011 года» по версии АIBA, тренер всемирно известных спортсменов (Александра Усика, Андрея Котельника, Романа Джумана, Георгия Чигаева), расскажет о том, как выращивать чемпионов и можно ли спортивный подход использовать для бизнеса.
  • Валерия Мерзликина, HR-Generalist крупнейшего медиахолдинга Украины StarLightMedia, поделится собственными идеями, как создать среду, в которой хочется делать несколько больше, чем свою работу.
  • Анастасия Владичинская, эксперт №1 по сервису в Украине, расскажет, почему сервисная стратегия касается не только клиентов и как ее внедрять.
  • Наталья Винникова, директор по персоналу и коммуникациям Lantmannen Axa (ведущий производитель быстрых завтраков в Украине) и HR-персона года (2017) согласно рейтингу HeadHunter, поделится собственным опытом внедрения креативных и инновационных решений в производственных компаниях.
  • Александр Пащенко, Executive Director of Omni Channel Retail (АЛЛО), расскажет, что означает HR для бизнеса и наоборот. Взгляд с двух сторон зеркала, с точки зрения HRD и Executive Director.
  • Иван Дубнов, CEO компании Omnicore, среди клиентов которой компании UltraShop, MD Fashion и New Balance, раскроет тему, почему иногда с людьми больно работать, кому доверять или давать второй шанс.
  • Екатерина Дробот, Employer Brand Manager в MacPaw, основатель Employer Branding Community и проекта DOU Ревизор, расскажет, что нужно сделать с брендом работодателя, чтобы с вами хотели работать.
  • Марина Дяченко, основательница и CEO компании MANEZH, выпускница President’s MBA в KMBS, выпускница и спикер OLOS-академии, за плечами — 10 лет внедрения кайдзен-философии в производственной компании. В своем выступлении она поделится секретами, как создать команду, которая будет жить идеей и миссией компании.
  • Анна Мазур, основатель и исполнительный директор карьерного портала Happy Monday, расскажет, почему честность — ключевое преимущество современного работодателя.

Мы хотим пригласить на Disrupt HR Kyiv всех предпринимателей, CEO, HR, HR-директоров, комьюнити  тим-лидеров и всех, кто работает с людьми.

И конечно же, так как это первое мероприятие такого формата, ответим на самые распространенные вопросы.

Дата и время:

29.11.18

19:00-21:00 (с 18:00 откроется регистрация)

Какой формат выступлений?

14 спикеров, 5 минут на каждое выступление, 20 слайдов, которые меняются каждые 15 секунд.

Как стать участником?

Вы можете купить билет онлайн на сайте: http://disrupthr.com.ua

или зарегистрироваться, чтобы с вами мог связаться наш менеджер: http://bit.ly/2D3dQN8

Где будет проходить мероприятие?

Локация: Киев, ул. Дорогожицкая, 3

«Unit City Core»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.